Vijesti iz Fojnice i okoline
Ustanova za socijalno zbrinjavanje i zdravstvenu njegu „Drin“ Fojnica iskazala je potrebu za prijemom 10 medicinskih sestara/tehničara, a prijava slobodnih radnih mjesta objavljena je putem Službe za zapošljavanje SBK/KSB.
Prema dokumentu koji je objavljen, traži se deset izvršilaca sa završenom srednjom stručnom spremom, a radni odnos je označen kao rad na određeno vrijeme. Kao način zasnivanja radnog odnosa navedena je i zamjena privremeno odsutnog zaposlenika.
Međutim, nekoliko detalja ove objave otvara pitanja koja bi Ustanova „Drin“ trebala pojasniti javnosti.
Objava 9. septembra, intervju već 15. septembra
Dokument Ustanove „Drin“ nosi datum 8. septembar 2026. godine, dok je na stranici Službe za zapošljavanje SBK/KSB objavljen 9. septembra.
Istovremeno je navedeno da će se razgovor sa zainteresovanim kandidatima održati već 15. septembra u 9 sati u prostorijama Ustanove „Drin“.
To znači da je između javne internet-objave i zakazanog razgovora svega šest kalendarskih dana.
Posebno je interesantno što, prema provjeri koju smo izvršili, ovu prijavu nismo pronašli na zvaničnoj internet-stranici Ustanove „Drin“, iako Ustanova na svojoj stranici ima rubriku u kojoj je ranije objavljivala konkurse za prijem radnika.
Prijava je dostupna na stranici Službe za zapošljavanje SBK/KSB, gdje nije označena kao klasični „javni oglas“ ili „konkurs“, nego kao „Prijava slobodnog radnog mjesta“.
Zbog toga se nameće pitanje po kojem pravnom osnovu će deset novih radnika biti primljeno i zbog čega ova potreba za radnicima nije objavljena i na zvaničnoj stranici same Ustanove.
Javni konkurs ili zakonski izuzetak?
Činjenica da nije raspisan klasični javni konkurs sama po sebi ne znači da je postupak nezakonit.
Propisi koji uređuju prijem u radni odnos u javnom sektoru Federacije BiH poznaju slučajeve u kojima se radni odnos na određeno vrijeme može zasnovati bez provođenja redovne procedure javnog oglašavanja.
Upravo zbog toga bilo bi važno da Ustanova „Drin“ pojasni na koji period će deset osoba biti zaposleno i na osnovu kojeg zakonskog izuzetka se provodi prijem, ukoliko javni oglas zaista nije raspisan.
Dodatnu pažnju privlači činjenica da se traži čak 10 izvršilaca, dok je u dokumentu kao jedna od osnova označena zamjena privremeno odsutnog zaposlenika.
Zašto samo kandidati do 40 godina?
Još jedno pitanje odnosi se na uslove koje kandidati moraju ispunjavati.
U objavljenom dokumentu navedeno je:
„medicinska sestra/tehničar, SSS, sa ili bez radnog iskustva, do 40 godina.“
Upravo posljednji uslov zahtijeva dodatno obrazloženje.
Zakon o radu Federacije BiH zabranjuje diskriminaciju osoba koje traže zaposlenje, između ostalog, po osnovu starosti, uključujući diskriminaciju u pogledu uslova zapošljavanja i izbora kandidata.
To ne znači automatski da je svako starosno ograničenje nezakonito. Različito postupanje može biti opravdano kada određena karakteristika predstavlja stvarni i odlučujući uslov za obavljanje konkretnog posla i kada postoji opravdan cilj.
Međutim, upravo zato se postavlja pitanje: zbog čega osoba od, primjerice, 41 ili 45 godina koja ima odgovarajuću stručnu spremu i sposobna je obavljati posao medicinske sestre/tehničara ne bi mogla konkurisati?
Također bi trebalo pojasniti u kojem zakonu, pravilniku o radu ili sistematizaciji radnih mjesta Ustanove „Drin“ je propisano ograničenje od 40 godina za ovo radno mjesto.
Pitanja na koja bi „Drin“ trebao odgovoriti
Sve navedeno ne predstavlja tvrdnju da je prijem radnika nezakonit, ali otvara nekoliko legitimnih pitanja: na koliko vremena se prima deset radnika, zbog čega nije raspisan odnosno objavljen javni konkurs na zvaničnoj stranici Ustanove, po kojem pravnom osnovu se eventualno koristi izuzetak od javnog oglašavanja, zbog čega je između objave i intervjua ostavljeno samo šest dana te na osnovu kojeg propisa je kandidatima postavljena starosna granica od 40 godina.
Odgovori na ova pitanja bili bi posebno važni imajući u vidu da se radi o javnoj ustanovi i prijemu relativno velikog broja radnika.
